L’écosystème des Geiq : Qui fait quoi dans la grande famille des Geiq ?

Info Geiq

« Tout seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin. » C'est la philosophie des Geiq : entreprises, acteurs de l'emploi, organismes de formation, tuteurs, chargés d'accompagnement travaillent ensemble pour insérer durablement dans l'emploi les personnes qui en sont éloignées. Zoom sur ces acteurs qui font vivre les Geiq !

Qu’est-ce qu’un Geiq ?

Les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) sont – comme leur nom l’indique ! – des regroupements d’employeurs sous forme associative, qui ont un objectif : recruter, salarier et former des personnes éloignées de l’emploi. Les Geiq sont spécialisés par secteur d’activité : sport, industrie, animation, agriculture, restauration… En tout, le comité régional Sud Paca regroupe 17 Geiq.

☝️ Sauf mention contraire, tous les chiffres cités dans cet article sont issus de l’Observatoire 2022 portant sur l’exercice 2021.

Comment sont financés les Geiq ?

Concrètement, lorsqu’une entreprise formule un besoin de recrutement au Geiq, celui-ci construit avec l’entreprise la fiche de poste. Le Geiq part du besoin de l’entreprise adhérente pour lancer un recrutement. Les personnes éloignées de l’emploi sont alors recrutées et embauchées en alternance par le Geiq. Elles sont donc à la fois en formation, et disponibles pour intervenir dans les entreprises adhérentes.

Lorsqu’une entreprise adhérente souhaite intégrer un salarié Geiq à son équipe, le Geiq met à disposition de l’entreprise ce salarié dans le cadre d’une convention et facture alors le temps de mise à disposition : cette facturation sert à payer le salarié bien sûr, mais aussi les équipes qui l’accompagnent dans son parcours de formation et d’insertion professionnelle. De leur côté, les opérateurs de compétences (OPCO) financent la formation de ces salariés. Enfin, des subventions publiques (aides à l’accompagnement, primes à l’embauche, subventions liées à des projets…) viennent compléter le dispositif.

Au niveau national, la facturation aux entreprises représente 66 % des sources de financement des Geiq ; 18% proviennent des fonds de la formation professionnelle ; et 16 % viennent des subventions de l’Etat, des régions, des départements, des agglomérations ou des communes.

Les entreprises : la raison d’être des Geiq

Les entreprises sont donc le cœur des Geiq : elles y adhèrent, les pilotent, les financent tout en formant et faisant travailler les salariés embauchés. En 2022, les Geiq Sud Paca regroupent 390 entreprises, dont une majorité de moins de 50 salariés.

Pour ces entreprises adhérentes, l’intérêt est double : d’un côté, elles ont accès à des salariés disponibles et engagés dans une formation et peuvent répondre à leurs problématiques de recrutement, tout en s’engageant dans une démarche de responsabilité sociétale.

👉 Voir le témoignage de Frédéric Balbi, DRH d’ArcelorMittal Méditerranée

Chaque salarié mis à disposition se voit attribuer un tuteur au sein de l’entreprise. Celui-ci le suit dans sa prise de poste en interne, dans sa formation externe (via des organismes de formation partenaires), et fait remonter les éventuelles difficultés au Geiq. Il est en lien permanent avec les équipes du Geiq, et notamment avec le chargé d’accompagnement.

Les équipes des GEIQ : coordination, recrutement, accompagnement !

L’équipe des Geiq recrute, accompagne les salariés dans leurs parcours, assure la partie administrative, coordonne les différents acteurs de l’emploi. Elle est en lien direct avec les entreprises.

Au sein de ces équipes, l’un des postes clés est celui du chargé d’accompagnement. Il est l’interlocuteur du tuteur dans l’entreprise, mais surtout celui du salarié. Il l’accompagne sur tous les plans : administrativement, professionnellement, socialement.

Cet accompagnement socio-professionnel est l’une des spécificités du GEIQ. Il a pour but de viser un emploi durable en levant les freins à l’emploi que peuvent être des difficultés de logement, de mobilité, administratives, etc. L’aide peut être directe, ou peut consister à mettre le salarié en lien avec les organismes compétents.

👉 Lire l’interview de Naïma Latamna, chargée d’accompagnement au sein du Geiq Propreté

Les organismes de formation : qualifier les salariés

45 % des salariés embauchés par les Geiq n’ont aucune qualification. Les organismes de formation sont donc essentiels : ils permettent aux salariés de sortir avec une qualification, qui favorise l’obtention d’un emploi durable.

En 2021, les salariés des Geiq Sud Paca ont bénéficié d’environ 368 heures de formation chacun. À l’issue de leur parcours, 69 % d’entre eux ont obtenu une une qualification… Et pour 46 % d’entre eux, cette qualification était un diplôme, un diplôme d’Etat ou un titre.

Les partenaires pour l’emploi : aller chercher les personnes éloignées de l’emploi

Les Geiq s’appuient aussi sur tous les acteurs pour l’emploi : Pôle Emploi évidemment, mais aussi les partenaires locaux, associations, etc. qui travaillent dans ce secteur.

Par exemple, les Geiq Sud Paca travaillent avec les missions locales (pour instaurer un lien avec la jeunesse), la Cité des Métiers de Marseille et de PACA (pour présenter les secteurs d’activités aux personnes en recherche d’orientation ou d’emploi), l’Agence pour l’éducation par le sport (pour recruter via le sport), Face Sud Provence (un club d’entreprises), etc.

Les salariés des Geiq : les embauchés de demain !

En 2022, 800 personnes ont été embauchés par l’un des Geiq Sud Paca. Presque 70 % sont sortis avec un emploi, dont 57 % avec un emploi durable : un CDI, ou un CDD de plus de six mois.

En 2021, les salariés embauchés avaient une moyenne d’âge de 29 ans. 82 % étaient identifiés comme public prioritaire (éloigné de l’emploi).

👉 Voir l’interview d’Obdiase Thermilus, ex-salarié du Geiq Avenir-CHR

Et nous dans tout ça ?

Les Geiq se regroupent en 13 comités régionaux, comme nous. Notre rôle : animer et développer le réseau régional des Geiq, et assurer sa représentation auprès des acteurs de l’économie, de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle de la région. Et au niveau national, la Fédération Française des Geiq assure aussi un rôle de représentation et est chargée, avec l’Etat, de l’attribution de l’appellation Geiq.